時短営業に適応できる組織のつくり方

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育児と営業、両立できるって本当ですか？

「将来を見据えると営業でなく違う職種にジョブローテしたい」
「子供が生まれても営業をしていたいが、ウチの会社ではイメージできない」
などの理由で、成果をあげる優秀な方が離れてしまうというお悩みを多く聞きます。

一方で、育児と営業としてのキャリアを両立できる会社には、多くの優秀な営業の方が時短にも関わらず高いパフォーマンスを出しています。

今回は実際に育児と営業を両立し、現在はイネーブルメント職として多くの営業の育成に携わっている井上さんと柴本さんをお呼びし、「ライフステージの変化に適応できる営業組織づくり」を解説いただきます。

こんな人におすすめです

• ライフイベント前の女性社員の離職にお悩みの企業の経営者・人事担当者
• 女性を長期雇用するうえでの時短勤務への体制づくりを考えたい管理職の方
• 女性活躍を推進していきたいとお考えの企業担当者