新人を即戦力化するためのオンボーディング戦略
売上向上から人材定着促進まで徹底解説！

株式会社識学
営業部 HR営業課
堀田 明日香 氏

大学卒業後、株式会社識学に新卒で入社。
お茶の水女子大学でジェンダーについて学び、ボーダレスな世の中を目指すために研究をしていた。しかし、長期インターンの経験から、組織や社会においては「全部自由は不自由」であり、必要なボーダーラインは引くべきだと感じ、識学に入社。
現在は、営業本部/HR営業課に所属し、識学活用のご提案、集合研修の実施、講演の運営等様々な業務に従事している。
プライベートは多趣味で、最近はキックボクシングで体を動かし、オーケストラのコンサートに出向いてリフレッシュしている。

株式会社ツナググループ・ホールディングス
人材サービス採用支援部　定着推進CSG　マネージャー
寺田 久人 氏

SIerの会社にてシステムエンジニアとしてのキャリアをスタート。
要件定義から開発まで一気通貫して担う中で、自社サービスによる顧客課題解決を志向し2020年に株式会社テガラミル（旧社）に入社。
転職後は離職防止サービス「テガラみる」のシステム面のみならず、カスタマーサクセス含めた運用責任者を務める。

株式会社マツリカ　
Growth Marketing　リーダー
宮永 宅人 氏

大学卒業後、BtoBマーケティング支援の会社に入社。
大手外資系企業を中心としたインサイドセールスの代行業務やマーケティングオートメーションの提案などの業務に従事。
2019年にマツリカに入社し、インサイドセールスセクションの立ち上げ、営業組織力強化に貢献。
その後、インサイドセールス部門の責任者を経て、マーケティング部門に異動。
現在は主にイベントを担当。